| O QUE É?

"O Executivo ou o Conselheiro de Administração  bem sucedido, não pode ser planejado pela organização, nem depende dor acaso. Ele deve olhar para todos os aspectos da sua vida em busca do equilíbrio entre os componentes profissional, familiar, social e de desenvolvimento pessoal."

Sua Arte é a de Motivar, Inspirar, Desenvolver e Direcionar as Pessoas com sensibilidade - O lado humano da liderança nas organizações. No que tange ao negócio em si, seu foco estará na Visão e no Planejamento Estratégico para alcançá-la, mantendo a Direção, mais do que gerenciando KPIs.
 

| METODOLOGIA

O Coaching de Liderança é customizado às necessidades do cliente, porém de modo geral começa com o histórico de vida e termina com o PDI (Plano de Desenvolvimneto Individual). No entremeio realiza-se uma viagem de autoconhecimento, objetivando a qualidade de vida e a felicidade pela Plenitude do Executivo que se livra da Miopia do Ser e potencializa suas competências e oportunidades. Ou seja:

AUTOCONHECIMENTO +
CONSCIENTIZAÇÃO DO SER COMO UM TODO +
MISSÃO E DIREÇÃO DE VIDA

A complexidade no PDI gera imobilismo, que se evita com uma abordagem pragmática de poucos objetivos por vez e quick wins motivadores. Os planos não são únicos e sim uma atitude.

 

| A QUEM SE DESTINA

Os executivos que podem se benecifiar deste processo são os Líderes de organizações, Empreendedores e Wannabes, que buscam aperfeiçoar suas habilidades e competências de modo preventivo ou corretivo.

Empresas em processo de mudança, com foco no desenvolvimento de seus associados.

 

| DIFERENCIAL

Competência e Vivência real na vida corporativa e na consultoria.
Habilidade de criar suas ferramentas e adequa-las às necessidades do coach e do coachee.
Facilidade na criação de projetos individuais de aconselhamento para as organizações, ou coletivo em se tratando da disseminação e fixação de valores e expectativas da liderança.

Interação do CEO com o Conselho de Administração e seu Presidente em particular.